天津市停工留薪期对照表

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  工伤职工停工留薪期是指职工遭受伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受专业的治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

  职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不允许超出12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送企业。企业应当在收到材料后10个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，出具《工伤职工停工留薪期确定告知书》送达工伤职工，同时抄送社会保险经办机构。

  工伤职工或其近亲属可以向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会依据其提供的人社部门工伤认定决定、医疗机构诊断证明和《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》，在10个工作日内确认停工留薪期，并出具确认告知书，同时告知社会保险经办机构和工伤职工所在单位。

  工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，停发停工留薪期待遇。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不能低于因病医疗期内的病假工资。

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