在医疗“高原”上筑“高峰”《健康报》聚焦我省高水平医院建设

  海外知名医疗机构终身教授、国家杰出青年科学基金获得者、省级学科带头人……前不久，16位国内外高层次人才与江苏省人民医院、江苏省中医院、南京鼓楼医院等江苏省高水平医院重点建筑设计企业集体签约。3月30日，《健康报》报道了江苏省建设高水平医院迈出的又一坚实步伐。

  作为人口大省、经济大省，江苏省医疗卫生服务体系较为完备，综合发展水平位居全国前列，但有一定的影响力的高水平医院不算多。如何在医疗“高原”上打造更多医疗“高峰”？2023年4月，江苏省启动高水平医院建设，分3年投入41亿元支持16家重点医院引进培养人才、建设重点专科和科研平台等。近一年来，各家医院持续发力，加速建设高水平医院。

  “这是非侵入治疗高血压的聚焦超声设备，目前已进入临床试验阶段。将来高血压患者有望不用吃药，躺着做无创超声治疗就能控制好血压。”在江苏省人民医院，心血管内科主任孔祥清教授指着一台形似B超仪的设备说。

  孔祥清介绍，其团队致力于找到一种更安全、有效、便捷的高血压治疗方法。他们在国际上首次发现肾周脂肪促发中枢血压调定点上调是引起高血压的重要始动机制，在此基础上发明了治疗高血压的聚焦超声设备。

  “人体血压是受大脑中枢神经系统控制的，这种仪器的工作原理是将刺激血压升高的信号阻断，让其传递不到中枢神经。”孔祥清介绍，目前已完成300多例高血压患者临床试验，其中60%～70%的患者对治疗是敏感的，“这些患者通过一次超声治疗，可以在1年甚至3年内不用吃药。”

  江苏省人民医院党委书记丁强介绍，医院积极培育首创技术、顶尖优势技术，高血压聚焦超声治疗设备入选江苏省人才攻关联合体建设项目，完成国内首例矫正型大动脉转位人工心脏移植手术……

  每年冬季，心肌梗死、脑梗死高发。“有不少患者被送到医院急诊室时，已经呼吸衰竭、命悬一线，此时ECMO（体外膜肺氧合）技术有可能为患者带来一线生机。”江苏省人民医院急诊与危重症科主任陈旭锋表示，ECMO团队24小时备班，是全国范围内为数不多的可以有效的进行ECMO应急远程救治的团队。

  江苏省卫生健康委有关负责人说，目前江苏省各高水平建设医院正在开展国际、国内重大疾病防治领域首创性技术攻关58项，2023年度引进开展新技术项目297项，形成临床指南标准或专家共识195项。

  每周四下午，全国名中医、江苏省中医院中医儿科主任医师汪受传的门诊诊室外总是排起长队。这样的景象在江苏省中医院儿科时常可见，医院儿科是国家临床重点专科、国家区域中医（儿科）诊疗中心建设单位。

  “名科铸就名院，临床专科能力建设是国家卫生健康事业发展的重要内容之一。”江苏省中医院院长吴文忠说，医院以提升重点专科的重大疾病、疑难危重疾病诊疗能力为目标，鼓励临床充分的发挥中医药特色优势，强化中西医协同，增强专科可持续发展能力。

  吴文忠介绍，江苏省中医院现拥有国家区域（中医）诊疗中心建设项目5个、国家临床重点专科6个，建成了一批中医药特色和优势显著、辐射范围广的重点专科、重点学科。

  在高水平医院建设中，江苏大力加强重点专科建设，在保持肺移植、肾脏、中医等传统优势专科的基础上，着力建强神经、传染、儿科、精神、病理等薄弱专科，提升重大疾病筛查、诊断和治疗水平。江苏省卫生健康委指导16家建筑设计企业“一院一策”制定具体建设方案，大力实施国家临床重点专科“百千万工程”；召开高水平医院建设专家咨询会，推动各建设医院整合统筹医疗资源，打造一流品牌专科。

  目前，江苏省中医院获批国家中医医学中心“辅导类”创建单位，江苏省人民医院、江苏省中医院被纳入国家医学中心项目库，东南大学附属中大医院、中国医学科学院皮肤病医院分别牵头获批国家综合介入技术质控中心、国家皮肤和性传播疾病质控中心。此外，江苏省新增国家临床重点专科建设项目8个，项目总数达79个，初步形成国家级临床“名科”集群。

  “现在可以说，我回国的决定是非常明智的。”中国医学科学院皮肤病医院（中国医学科学院皮肤病研究所）研究员胡晓说，近期他每天都在实验室工作到很晚，医院搭建了这么好的平台和环境，让他干劲十足。

  胡晓在美国耶鲁大学攻读博士后期间，从事干细胞调控、衰老方向研究。他加入中国医学科学院皮肤病医院后，医院为他配备了100平方米的实验室，购买了300万元的实验设备，还组建了以他为中心的科研团队。胡晓说，目前相关研究工作进展顺利，近期有望推出高水平研究成果。

  在江苏省16家高水平医院建筑设计企业中，中国医学科学院皮肤病医院是唯一的皮肤病专科医院。副院长杨勇介绍，从2020年起，医院连续4年举办国际皮肤科学青年学者紫金论坛，邀请国内外青年学者进行学术分享。杨勇说，对于引进的人才，医院在团队建设、经费配套等方面给予充分保障。此外，医院还计划投资2亿元建设1.3万平方米的科研大楼，为高层次人才发挥才能提供一流环境。

  中国医学科学院皮肤病医院的人才战略，在江苏省高水平医院建筑设计企业中颇具代表性。为开创拔尖医学人才汇聚新局面，江苏坚持引育并举，推进各建设医院对引进的急需高层次人才、临床紧缺型人才采取“一事一议”“一人一策”，制定高层次人才培育计划。在人事薪酬制度上，江苏也不断松绑：允许高水平建设医院合理确定并动态调整薪酬总量，自主设定薪酬分配模式、自主设立薪酬项目；对高层次人才实行年薪工资、协议工资、项目工资等多元化分配形式；推进职务科技成果转化，转化现金奖励不受核定薪酬总量限制。

  随着一系列人才政策落地，江苏打造卫生人才高峰工作捷报频传。2023年，16家高水平医院建筑设计企业累计引进培养拔尖医学人才38名；获得国家级科技专项和研发计划18项，新增国家级科技成果奖励3项、科技转化成果82项、省部级科技成果奖励21项、发明专利授权305个。

  江苏省卫生健康委有关负责这个的人说，将强化部门协作，逐步推动资金保障、人事薪酬、价格调整、医保支付、科研创新等配套政策落地落实，积极争取中医类、重症等专科类国家医学中心，以及口腔等国家区域医疗中心落地江苏，力争涌现更多重大突破和标志性成果。